ساخت وبلاگ جدید
ساخت وبلاگ جدید و حرفه ای در چند ثانیه

بارداري


 


تفاوت ها در دوران بارداري
تبعيض بارداري شامل درمان يک زن (متقاضي يا کارمند) است که به دليل بارداري ، زايمان يا وضعيت پزشکي مربوط به بارداري يا زايمان مساعدي را دارا نيست.

بارداري تبعيض و شرايط کار
قانون منع بارداري  تبعيض بر اساس بارداري را ممنوع مي کند ، زماني که آن را به هر جنبه اي از اشتغال ، از جمله استخدام ، شليک ، پرداخت ، تکاليف شغلي ، تبليغات ، آموزش ، مزاياي جنبي ، مانند ترک و بيمه درماني ، و هر اصطلاح يا شرايط اشتغال.

تبعيض موقت بارداري
اگر يک زن به طور موقت قادر به انجام کار خود را به دليل يک وضعيت پزشکي مربوط به بارداري و يا زايمان ، کارفرما و يا ديگر نهاد تحت پوشش بايد او را در همان راه درمان آن را به عنوان درمان هر کارمند به طور موقت ديگر غير فعال است. به عنوان مثال ، کارفرما ممکن است مجبور به ارائه وظيفه نور ، تکاليف جايگزين ، مرخصي معلوليت ، و يا مرخصي بدون مزد به کارکنان باردار اگر آن را براي ديگر کارکنان به طور موقت غير فعال است.

علاوه بر اين ، اختلالات ناشي از بارداري (به عنوان مثال ، ديابت بارداري يا پره اکلامپسي ، وضعيتي که توسط پرفشاري خون ناشي از بارداري و پروتئين در ادرار مشخص مي شود) ممکن است تحت قانون معلوليت .  يک کارفرما ممکن است مجبور به ارائه يک مسکن معقول (مانند ترک و يا اصلاحات است که يک کارمند را قادر به انجام کار خود را) براي معلوليت مربوط به بارداري ، مشکلات غير ضروري (مشکل قابل توجه و يا هزينه).  قانون اصلاحات باعث مي شود آن را بسيار آسان تر نشان مي دهد که يک وضعيت پزشکي معلوليت تحت پوشش است.



بارداري تبعيض و آزار و اذيت
آزار و اذيت يک زن به دليل بارداري ، زايمان يا وضعيت پزشکي مربوط به بارداري يا زايمان غيرقانوني است. آزار و اذيت غير قانوني است زماني که آن را بسيار مکرر و يا شديد است که آن را ايجاد يک محيط کاري خصمانه يا توهين آميز و يا زماني که آن را در يک تصميم نامطلوب اشتغال مانند قرباني اخراج و يا نتايج. مي تواند سرپرست قرباني ، سرپرست در يک منطقه ديگر ، يک همکار يا کسي باشد که کارمند کارفرما نيست ، مانند مشتري يا مشتري است.


 


بارداري ، زايمان و مرخصي والدين


يک کارفرما است که اجازه مي دهد تا کارکنان به طور موقت غير فعال را به ترک و يا ترک بدون پرداخت ، بايد يک کارمند است که به طور موقت به دليل حاملگي غير فعال براي انجام همان اجازه مي دهد.

کارفرما ممکن است تنها از شرايط مربوط به بارداري براي روش هاي خاص براي تعيين توانايي کارکنان به کار نمي کند. با اين حال ، اگر يک کارفرما نياز به کارکنان خود را به ارائه بيانيه دکتر در مورد رژيم لاغري سريع بعد از بارداري توانايي خود را به کار قبل از اعطاي ترک و يا پرداخت مزاياي بيمار ، کارفرما ممکن است کارکنان تحت تاثير شرايط مربوط به بارداري براي ارائه چنين اظهارات نياز دارند.

علاوه بر اين ، زير خانواده و قانون پزشکي مرخصي  ، يک پدر و مادر جديد (از جمله پرورش و پدر و مادر خوانده) ممکن است واجد شرايط براي 12 هفته مرخصي (پرداخت نشده و يا پرداخت مي شود اگر کارمند به دست آورده و يا تعلق آن) که ممکن است براي مراقبت از کودک جديد استفاده مي شود. براي واجد شرايط بودن ، کارمند بايد به مدت 12 ماه قبل از اخذ مرخصي کار کرده و کارفرما بايد تعداد مشخصي از کارکنان را داشته باشد.



بارداري و قوانين محل کار
کارکنان باردار ممکن است حقوق بيشتري را در زير خانواده و قانون مرخصي پزشکي داشته باشند که توسط وزارت کار ايالات متحده اجرا مي شود.  مادران شيرده نيز ممکن است حق بيان شير در محل کار تحت ارائه استانداردهاي کار عادلانه عمل اجرا شده توسط وزارت دستمزد و بخش ساعت کار شود.


مشخصات

  • جهت مشاهده منبع اصلی این مطلب کلیک کنید
  • کلمات کلیدی: بارداري ,کارفرما ,ممکن ,شرايط ,کارمند ,کارکنان ,وضعيت پزشکي ,کارفرما ممکن ,پزشکي مربوط ,بارداري براي ,واجد شرايط ,وضعيت پزشکي مربوط
  • در صورتی که این صفحه دارای محتوای مجرمانه است یا درخواست حذف آن را دارید لطفا گزارش دهید.

تبلیغات

محل تبلیغات شما

آخرین مطالب این وبلاگ

عکس آقای خامنه ای

برترین جستجو ها

آخرین جستجو ها

پتو نت داریوش پارسا Ashley رویای عشق Diana گوهرنویس راه روشن شب نویس بومیران